Die Basis. Bewegung, Geschicklichkeit, Teamgeist, Lust am Wettbewerb sind die Elemente des Pétanque, wie Boule eigentlich heißt. Im Spiel offenbaren sich die Menschen, sie zeigen Stärken und Schwächen, und sie können so daran arbeiten. Außerdem: Was sie im Spiel lernen, lernen sie zwanglos und daher nachhaltig.

Wir beobachten und schulen dabei die Auffassungsgabe, das strategische und taktische Vermögen. Daher eignet sich das Boule-Spiel hervorragend für den Einsatz im Unternehmen, überall dort wo interaktiv etwas erreicht werden soll.

Auf der einfachsten Ebene kann Boule am Nachmittag, abends oder am Wochenende eine einfache Incentive-Veranstaltung sein. Hier lernen sich Mitarbeiter ohne Umstände kennen, haben Spaß miteinander, schließen Freundschaft, eine Abteilung wächst zusammen und so weiter ...

Das Potenzial. Aber Boule-Spielen kann deutlich mehr. Denn in diesem Spiel zeigen sich die sogenannten weichen Faktoren des Personals, vor allem des Führungspersonals, in großer Deutlichkeit. In einem richtigen Spiel (und nicht in einem künstlichen Rollenspiel!) werden die Teilnehmer in Situationen versetzt, in denen sie sich schnell und teamorientiert, unter Stress und unter Erfolgs- sowie Wettbewerbsdruck entscheiden und sich beweisen müssen.

Was kann das Boule-Spiel vermitteln und trainieren?

– Soziale Kompetenz. Es werden kleine Gruppen (zwei oder drei Spieler) gebildet, die miteinander und gegeneinander in sportlichen Wettstreit geschickt werden. Der Einzelne muss sich in einem (für ihn vermutlich unbekannten) Gebiet einbringen und bewähren.

– Teamgeist. Innerhalb eines Teams müssen Lösungen zur Taktik gefunden werden. Jeder muss seine Kugeln spielen und ist so mitverantwortlich für den Erfolg oder Misserfolg seines Teams.

– Führungsverhalten. In jedem Team gibt es eine Aufgabenverteilung (Leger oder Schießer). Diese Aufgabenverteilung muss diskutiert, durchgeführt und eingehalten werden. Wenn es nicht klappt, muss auch neu disponiert werden. Hier zeigt sich natürliche Autorität oder sie wird gebildet.

– Lebensklugheit. Wenigstens ein bisschen. Denn in dem Spiel aus Südfrankreich steckt natürlich auch ein Lebensgefühl. Pétanque ist alles andere als ein Rentnerspiel. Ehrgeiz, Gewitztheit, Risikofreude, Gelassenheit und ein gehöriges Stück Schlitzohrigkeit ergeben einen Cocktail, den man ruhig ab und an zu sich nehmen kann.

Beim Boule-Spielen können sich die Führungs-, Fach- oder Nachwuchskräfte gründlich und produktiv selbst kennen lernen. In quasi natürlicher Umgebung werden die personalen Eigenschaften sichtbar, die zur Einschätzung des weiteren Karriereweges wichtig werden können. Daher taugt das Boule-Spielen als Diagnose-Instrument. In der Personalarbeit kann es als Teil eines Assessmentcenters eingesetzt werden, es dient als Instrument zur Potenzialanalyse der außerfachlichen Fähigkeiten des Führungspersonals, und es zeigt hervorragende Ergebnisse in der Teamdiagnostik. Beim Boule-Spielen wird unverkrampft deutlich, wer mit wem kann. Wir verfügen über Konzepte und Erfahrungen, die jeweils auf eine konkrete Situation oder Aufgabe zugeschnitten werden.

Mit der Boulehalle Hamburg steht eine außergewöhnliche Lokalität zur Verfügung, in der unabhängig vom Wetter entsprechende Seminare (incl. Catering) veranstaltet werden können. Natürlich sind auch viele andere Lokalitäten denkbar.

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